大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉利汽车销售背调的问题，于是小编就整理了3个相关介绍吉利汽车销售背调的解答，让我们一起看看吧。
吉利背调通过率？
吉利背调通过的机率大不大，这和候选人自身的表现有很大的关系，如果候选人在简历中造假，捏造不属于自己的虚假信息，包括学历造假、工作履历造假、延长减少工作日期、改编离职原因、夸大获得薪酬，那么如果有这样的事情在背景调查中发生，那么背景调查的通过率就很小了。
即使候选人出现了一些简历上的问题，而企业方还是把他给录用了，这样的情况并不少见，所以是否成功入职和背景调查通过不通过不能完全划等号。
人事背调都查什么？
1、基本信息调查
核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。
基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。
吉利社会招聘面试后多久给offer？
吉利社会招聘面试后，一般会在七个工作日内给offer。社会招聘面试后，需要等待该岗位所有面试人员全部面试完成后才能确定最后的录用人员名单，然后联系候选人进行体检及背景调查，只有体检以及背景调查全部完成通过后，才会发送正式的录用通知书，然后安排入职。
3天左右，
已经给了口头offer就是offer邮件的话，有的可以马上发出来的，有的人是可能会忙一下，晚一点发。当然如果你比较着急，可以跟人事确认一下，提醒他尽早发出来。一般是在入职之前都会发送给你的。如果没有变数的话，一般你也不用着急，到时间报到即可。
到此，以上就是小编对于吉利汽车销售背调的问题就介绍到这了，希望介绍关于吉利汽车销售背调的3点解答对大家有用。